Il Progetto Apprendo per creare una Rete Territoriale

APPRENDISTATO DI I LIVELLO

REQUISITI:
Giovani tra i 15 e i 24 anni, iscritti ad un percorso per l’acquisizione di qualifica o diploma professionale, diploma di istruzione secondaria superiore o certificato di specializzazione tecnica superiore (IFTS), in possesso di Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DiD) rilasciata dal Centro per l’Impiego competente.

COME FUNZIONA LA FORMAZIONE NELL’APPRENDISTATO DI I LIVELLO:
Nel contratto di apprendistato di primo livello l’apprendista assume il doppio status di studente e lavoratore, in quanto effettua un percorso formativo integrato che si realizza, in parte presso l’istituzione formativa e, in parte, presso il datore di lavoro.
Il monte ore annuale della formazione dell’apprendista è pari a quello previsto dal percorso di istruzione e/o formazione professionale presso il quale è iscritto e viene ripartito secondo percentuali stabilite fra istituzione formativa (c.d. “FORMAZIONE ESTERNA”) e datore di lavoro (c.d. “FORMAZIONE INTERNA”).
La formazione dell’apprendista è computata nel monte ore dell’attività lavorativa, definita dal CCNL applicato dal datore di lavoro. Le ore realizzate presso l’istituzione formativa non sono oggetto di retribuzione; le ore di formazione presso il datore del lavoro sono retribuite nella misura del 10%.

VANTAGGI PER GLI APPRENDISTI:
- approfondimento delle proprie competenze professionali
- sviluppo di relazioni all’interno di un contesto professionale
- contratto di lavoro (retribuzione e tutele)

VANTAGGI PER LE ISTITUZIONI FORMATIVE:
- offerta ai propri studenti di opportunità di orientamento “in situazione”, di personalizzazione dei percorsi, di ulteriore professionalizzazione e di inserimento lavorativo
- sviluppo di relazioni con i soggetti istituzionali ed economici del territorio
- visibilità quali istituzioni aperte all’innovazione didattica ed in grado di offrire percorsi di qualità

VANTAGGI PER LE IMPRESE:
(private e di qualsiasi settore economico-produttivo) (D.Lgs. n. 81/2015, articoli 42 e 47)
- inserimento in azienda di giovani addetti da formare secondo le proprie esigenze e a condizioni particolarmente vantaggiose,
- a livello contributivo, la possibilità di beneficiare di un trattamento agevolato fino all’anno successivo alla prosecuzione dell’apprendistato come rapporto di lavoro subordinato ordinario,
- a livello retributivo, la possibilità di inquadrare il lavoratore fino a 2 livelli inferiori rispetto a quello spettante in applicazione del contratto collettivo nazionale di riferimento o, in alternativa, di stabilire la retribuzione dell’apprendista in misura percentuale e proporzionata all’anzianità di servizio,
- a livello economico (incentivi da verificare al momento dell’assunzione),
- a livello normativo, l’apprendista non rileva ai fini del raggiungimento dei limiti numerici presi in considerazione da leggi e contratti collettivi per l’applicazione di specifiche normative o istituti.

APPRENDISTATO DI II LIVELLO

REQUISITI PER L'ATTIVAZIONE:
Giovani disoccupati tra i 18 e i 29 anni, in possesso della DiD rilasciata dal Centro per l’Impiego competente. Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale il contratto di apprendistato può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età.

COME FUNZIONA LA FORMAZIONE NELL'APPRENDISTATO DI II LIVELLO:
La formazione nel contratto di apprendistato di II livello prevede due momenti:

- FORMAZIONE INTERNA PROFESSIONALIZZANTE erogata sul posto di lavoro con la modalità ON-THE-JOB: l'apprendista svolge le normali mansioni lavorative con l'affiancamento del Tutor Aziendale, acquisendo le nozioni che la qualifica professionale richiede.

- FORMAZIONE ESTERNA DI BASE/TRASVERSALE svolta presso un Centro di Formazione Professionale della durata di 40 ore annuali per un max di 3 anni a seconda del titolo di studio dell’apprendista.

VANTAGGI PER GLI APPRENDISTI:
- approfondimento delle proprie competenze professionali
- sviluppo di relazioni all’interno di un contesto professionale
- contratto di lavoro (retribuzione e tutele)

VANTAGGI PER LE IMPRESE (private e di qualsiasi settore economico-produttivo) (D.Lgs. n. 81/2015, articoli 42 e 47):
- inserimento in azienda di giovani addetti da formare secondo le proprie esigenze e a condizioni particolarmente vantaggiose;
- a livello contributivo, la possibilità di beneficiare di un trattamento agevolato fino all’anno successivo alla prosecuzione dell’apprendistato come rapporto di lavoro subordinato ordinario;
- a livello retributivo, la possibilità di inquadrare il lavoratore fino a 2 livelli inferiori rispetto a quello spettante in applicazione del contratto collettivo nazionale di riferimento o, in alternativa, di stabilire la retribuzione dell’apprendista in misura percentuale e proporzionata all’anzianità di servizio;
- a livello economico (incentivi da verificare al momento dell’assunzione);
- a livello normativo, l’apprendista non rileva ai fini del raggiungimento dei limiti numerici presi in considerazione da leggi e contratti collettivi per l’applicazione di specifiche normative o istituti.

Contatti

• FOCUS SRL IMPRESA SOCIALE
  VIA TIBURTINA N. 30 – 65128 PESCARA
  TEL. 085/4159868
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